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Coaching individuel et d’équipe 2017-08-12T19:29:23+00:00

« Traiter les personnes comme si elles étaient ce qu’elles doivent être,

et vous les aiderez à devenir ce qu’elles sont capables. »

Goethe

Dans quel domaine le coaching peut-il aider ?

Sphère professionnelle

  • Augmenter la performance de votre management et de votre leadership,
  • Prendre une nouvelle fonction avec plus de confiance et maîtriser la posture de la fonction de manager et de dirigeant,
  • Être accompagné dans la prise de décision et piloter plus efficacement ses projets,
  • Faciliter la prise de parole en public,
  • Développer la cohésion et la motivation de vos équipes,
  • Maîtriser le stress et prendre du recul,
  • Savoir négocier et vendre davantage,
  • Résoudre vos conflits relationnels,
  • Atteindre vos objectifs par la mutualisation des compétences,
  • Favoriser le changement et innover …

QUOI ?

Le Coaching est un accompagnement individuel ou collectif, personnalisé dans une situation professionnelle ou personnelle pour aider à trouver ses solutions et développer ses compétences, dans une perspective de l’atteinte d’un résultat.

POURQUOI ?

Le Coaching vous amènera à prendre conscience de vos freins, vos émotions en assurant le développement des apprentissages nécessaires à l’autonomie et à la responsabilisation, vous aidera à adopter de nouveaux comportements alignés avec ce que vous voulez être.

Sphère personnelle

  • Réaliser un bilan de compétences,
  • Retrouver du plaisir et de la motivation,
  • Redynamiser la confiance en soi, développer l’affirmation de soi,
  • Faciliter vos relations avec les autres,
  • Trouver un meilleur équilibre de vie, définir votre projet de vie,
  • Faire face à des situations stressantes,
  • Oser entreprendre ou créer une nouvelle activité,
  • Se motiver pour réussir des projets personnels difficiles,
  • Mieux se connaître pour mieux communiquer,
  • Développer vos talents et votre créativité …

COMMENT ?

Première séance = diagnostic
Définition précise de l’objectif, le cadre de l’accompagnement, le nombre de séances, leur contenu et leur durée.

Séances de travail en face-à-face
1h à 2h, espacées de quelques jours ou de quelques semaines avec un plan d’actions.

Durée = 2 à 6 mois
A raison d’une séance par semaine ou par quinzaine.

Le cycle de coaching suit votre rythme et peut se pratiquer sous plusieurs formes :
• de 6 à 10 séances de 2h ou de 3 à 5 journées
• en face-à-face, au téléphone
• dans un lieu extérieur à l’entreprise ou en direct sur le lieu de travail

« Celui qui ne sait pas où il va est toujours surpris de se retrouver ailleurs. »

Pierre Dac

Ne tardez plus, c’est le moment !

Parce que la stratégie est au cœur de vos fonctions et de vos préoccupations ;
Parce que vous souhaitez donner du sens et de la cohérence à vos différentes actions ;
Parce que l’adhésion de votre équipe est nécessaire au changement ;
Parce que la prise de recul est parfois difficile dans un environnement concurrentiel en tension permanente ;
Parce que libérer votre action en lissant vos résistances antérieures (freins, croyances…) devient une priorité ;
Parce que vous souhaitez construire et fédérer autour de votre projet d’entreprise ;
Parce que le FUTUR c’est demain ;
Nous vous accompagnons ainsi que votre Comité de Direction vers vos enjeux stratégiques et décisionnels forts.

Contactez-nous !

« L’art de diriger consiste à savoir abandonner la baguette pour ne pas gêner l’orchestre. »
Herbert Von Karajan

Urgence : mobiliser pour atteindre vos objectifs !

Parce que la motivation et la performance de vos équipes est au cœur de la réussite de votre entreprise ;
Parce que vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre équipe ;
Parce que vous devez mobiliser autour de votre stratégie ;
Parce que les conflits freinent votre progression ;
Parce que vous souhaitez réorganiser votre entreprise ou préparer une fusion ;
Parce que vous devez mettre en place des projets transversaux ou intégrer de nouveaux collaborateurs ;
Parce que vous devez développer les relations inter-équipes.
Nous vous accompagnons pas à pas vers les enjeux majeurs de vos organisations.

Le coaching est centré sur des actions opérationnelles et stratégiques concrètes. Dans la durée, le coach accompagne, soutient et recentre les apprentissages de l’équipe qui émergent en temps réel. Le rythme de séances est adapté aux enjeux, aux urgences, au rythme de travail et d’apprentissage et aux besoins exprimés de chaque équipe cliente.

Ce qu’ils disent de nous …

Plus de témoignages

« Mes équipes et moi-même sommes fières de pouvoir renouveler tous les ans notre « droit » à ces moments tellement positifs et qui nous font tous grandir. (…) Merci Nicolas ! »

Fabienne, Directrice Associée, LES SALONS DE L’AVEYRON

« … Ce que j’ai particulièrement apprécié chez vous est votre professionnalisme, votre écoute, vos mots justes et vos conseils. Vous avez su me permettre de trouver en moi le potentiel que j’ignorais … »

William, Directeur Général PME

« Merci de m’avoir aidé à trouver cette racine que vous saviez en moi, et qui fait de moi aujourd’hui un manager équilibré, mesuré et solide devant la difficulté. »

Karim, Directeur de Restaurant

« … Vos formations m’ont fait le plus grand bien sur le plan de l’apprentissage de nouvelles compétences mais surtout sur la compréhension de ma dynamique de motivation.
Je revis et surf à nouveau sur la vague de la réussite. »

Claude, Directeur Financier

« … Excellente formation Motivalance Booster que toute l’équipe de direction a réalisée. Toutes les réactions que nous avons eu jusqu’à présent sont très positives, et il en ressort que votre professionnalisme a été très apprécié. »

 

Hugues, Directeur Général Industrie

« Tout simplement merci. Les retours des collaborateurs ayant participé a vos formations sont excellents.
Des changements d’état d’esprit sont très visibles pour certains. Je suis sur qu’ils mettront à profit vos enseignements.« 

Sandrine, Responsable Formation

« … Cette collaboration m’a permis de découvrir des compétences insoupçonnées et de définir clairement l’ensemble des valeurs qui me sont propres afin de trouver l’entreprise la plus pertinente pour une collaboration optimale.
Je peux affirmer aujourd’hui avoir avancé au niveau Social et Professionnel et surtout avoir anticipé une réflexion fondamentale.
Merci Coach ! »

Yann, Directeur d'Établissement

« Nicolas m’a donné les clés nécessaires à la gestion quotidienne de mon équipe et c’est bien précieusement que je garde aujourd’hui les notes prises au cours de nos rendez-vous. Si je ne devais avoir appris qu’une seule chose au cours de ces rendez-vous, c’est qu’on ne naît pas bon manager mais on peut le devenir. Merci ! »

Valérie, Directrice d'Etablissement

« Je tenais à vous remercier.
Motivalance Booster m’a apporté bien plus sur une année que tout ce que j’avais pu voir sur les 6 années passées dans mon poste de Directeur Régional.
Votre capacité à convaincre, votre sens de l’animation m’ont captivé… »

Marc, Directeur Régional Réseau National de Restauration

« J’ai alors compris que j’étais ma meilleure alliée et que je pouvais trouver du bien en toute chose et circonstance. La vie prend le sens que l’on accepte de lui donner et depuis notre rencontre, j’ai décidé de la prendre du bon côté. Merci ! »

Sophie, Diététicienne

« Merci pour votre bienveillance, écoute et professionnalisme.
Votre accompagnement  m’a permis de développer ma confiance et de mettre toute ma motivation au service de ma réussite et de celle de mon équipe.« 

Christophe, Directeur régional magasin de bricolage

« Cela fait maintenant 2 mois que nous travaillons ensemble et je dois dire que notre rencontre a changer ma vie.
(…) Un grand merci pour toute cette énergie positive. »

Sylvain, Chef de Service

« Le coaching de Nicolas m’a permis de prendre la mesure de mon potentiel.
Je sais mettre en avant mes forces, j’ai identifié mes axes de progression.
Merci ! »

Laurent, Directeru d'Établissement

« Enfin une formation ou l’on ne s’ennuie pas ! (…)
Je dirai simplement que les résultats sont forcément au rendez-vous. Et puis, c’est dans la bonne humeur collective que l’on découvre vos fameux secrets de la réussite. »

Sindy, Directrice de Projet

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